2016年，南宁中心血站重新修订绩效考核方案，调整内部分配机制，以工作量和绩效指标完成情况分配奖励绩效工资，利用奖励性绩效工资激励作用，调动员工工作积极性，献血人数和采血量得到显著提高，互助献血率大幅下降，保障了血液安全，采供血工作得到稳步推进。

互助献血首次实现负增长，采血量稳步提高。2016年上半年互助献血率22.55%，较去年同期49.29%，下降了26.74个百分点，超额完成控制30%预定目标，互助献血得到了有效遏制。2016年上半年采血总人次64255人次，采集血量25.88吨， 同比增长9.29%。400ml率51.51%，较去年同期的40.58%，提高了10.93个百分点。在全国采血量增幅仅为1.6%、部分城市采血量同比下降的情况下，南宁中心血站采血量提高6%以上，遥遥领先全国平均增幅。

人才队伍趋向稳定，人才素质得以提升。奖励性绩效工资重新核定后，人员的待遇也比往年有所提增，人员招聘的难度得以缓解，今年招聘的卫生专业技术人才是近三年来所招聘的人员中，综合素质最高的一年，尤其是临床医学专业及硕士研究生学历的医学人才，更是近三年来数量最多的一年。同时，2015年上半年离职4人，占在职人数的2%；2016年上半年无一个提出离职人员，人才队伍趋向稳定状态。