为加强精神文化建设，提升中层干部的管理与服务水平，11月15日下午，南宁中心血站在业务楼16楼举办了“我来讲讲科室服务”科长演讲比赛。血站党总支书记何宁宇、站长余梅、副站长陆祝选、工会副主席周敬文及工会委员欧燕担任此次大赛评委，来自各个科室的15位负责人参与了本次演讲。

与以往不同的是，此次参加比赛的选手都是来自各个科室的科长，他们用演讲的形式向全站职工诠释如何管理科室，如何用服务推动业务工作的发展。“让献血者感觉血站是一个爱的家园，是我们服务的境界，让献血者感觉血站是家所以常回家看看，是我们工作的最大意义和价值。”来自采血一线的机采科慷慨激昂的演讲赢得现场阵阵掌声。而供血科娓娓道来《有一种服务，叫担当》：“将患者对血站的信任和期望，化成我们的责任和动力，急患者之所需，想患者之所求，需要我们用担当来保证优质的服务”更是深入人心。作为三线科室的人事科在演讲中则提出科室的服务宗旨——让我们成为没有血缘关系的亲人。“作为同事，这是一种没有血缘关系的缘分，人事部门是搭建这份缘分的一座桥梁，要用服务使这座桥梁更坚固，这份亲情更永久。”将整个演讲比赛推向高潮。

无论是行政职能科室的规范管理，还是业务部门的用心服务，各个科长在演讲中都站在科室管理的角度认真分析了对服务的理解，分享服务的理念。看似一场比赛，其实更多的是让职工了解不同科室的工作核心，增进了科室间的认同感，从而更好的默契配合，共同促进血站采供血业务工作的发展。

最后，余梅站长就此次演讲比赛谈了几点看法，她认为，中层干部决定了单位的稳定和效率，单位发展的好坏、快慢，取决于中层干部队伍的能力。希望在台上情真意切演讲的科长们，将这些理念和措施落到实处，让服务真正推动单位的发展，推动整个无偿献血事业的发展。