《南宁中心血站在岗人员考核管理办法（试行）》及《南宁中心血站奖励性绩效工资分配方案》两项制度经职代会通过后，即将正式出台实施，两项制度如同血站管理的抓手和推手，既做好人员的规范管理，又注重绩效的激励，齐抓并进，以促进血站公益目标的实现为目的，推动血站采供血工作业务的发展。

修订的《南宁中心血站奖励性绩效分配方案》改变以往简单的层级分化，突出岗位评价的意义，采用18要素的岗位评价指标，公开、公正的科学测评。根据专业技术、管理、工勤等岗位的不同特点，科学评价岗位贡献度，融入工作量化指标，坚持优绩优酬、多劳多得的原则。

新制定的《南宁中心血站在岗人员考核管理办法（试行）》，将打破以往固化的用人模式，进行全方位考核，对签订无固定期限合同及在编职工，实行三年一考评，规范单位人员管理，使单位在用人上更规范化，让真正踏实、负责、认真、敬业的职工得到公平的对待。