为进一步深化人事制度改革，积极相应上级人社部门推行的“放管服”改革精简精神，进一步发挥职工工作积极性，激发职工担当作为、干事创业的热情，树立担当典型，全面推进南宁中心血站各项事业又好又快发展，血站对岗位设置管理实施方案进行了修订。为确保职工理解新方案及岗位设置政策，3月6日上午，南宁中心血站组织中层干部开展了岗位设置管理实施方案修订及政策解读会。

    会上，人事科负责人苏曦就岗位设置的有关政策、实施岗位设置的前因后果、此次开展岗位设置方案修订的原因及内容解析等方面内容进行了详尽的解读，并针对各科室对方案提出的疑问进行了细致的解答。通过此次会议，增强了与会人员对岗位设置方案修订内容的掌握力度，以及对岗位设置政策系统的认识和深入了解，为下一步岗位设置改革的有效推行及实现血站人事管理的科学化、规范化和制度化，奠定了基础。

    岗位设置管理工作政策性强，牵涉面广，切关职工的切身利益，下一步将广泛征集职工对新方案的意见建议，集思广益，积极稳妥地推进岗位设置实施方案的修订工作，从而进一步健全单位岗位设置管理机制，畅通职业发展通道，更好地调动职工的积极性和创造性，激励广大干部担当作为，进一步优化人才队伍结构，促进采供血事业的健康发展。