为深化干部人事制度改革，激发队伍活力，推进职工队伍建设，结合工作需要及人力资源配置情况，南宁中心血站在全站范围内开展普通职工竞聘上岗工作。

该项工作于2005年首次开展以来至今已进行4轮，实行全员竞岗。为有序开展工作，南宁中心血站制定《南宁中心血站普通职工竞聘上岗工作方案》，以能上能下、能进能出为导向，以人岗相宜、择优聘用为基础，坚持“能者上、平者让、庸者下”的竞争理念，按照公开报名、资格审查、组织竞聘、领导小组集体研究、公示、结果公布、上岗等竞聘程序进行。对正式竞聘上岗的职工，按照在岗人员考核管理办法进行管理，并视业务发展和工作需要，适时对其进行动态调整，实现人力资源优化配置。无岗位聘任的职工为落聘人员，按照落聘人员暂行管理办法进行管理。

南宁中心血站开展普通职工竞聘上岗工作，发挥了职工工作积极性、创造性，有效挖掘职工潜力，让其在本职岗位上充分发挥才干，增强干部队伍活力，着力建设一支高素质职工队伍，为采供血事业健康可持续发展贡献力量。（南宁中心血站  唐丽丽）