为加快推进采供血事业高质量发展，南宁中心血站坚持“人才是引领发展的第一资源”理念，积极创新聚才引智举措，大力引进高层次紧缺人才，充分发挥其引擎示范作用。2022年共引进非编高层次紧缺人才4个，涵盖信息化建设和输血医学研究等领城。

人才发展，政策先行。近年来，南宁中心血站始终坚持“以人为本”的质量方针，面对高层次人才引、留、育难等问题，积极创新工作思路，完善人才政策体系，出台一系列聚才引智优惠政策。特别是“十四五”以来，血站不断活化人才管理机制，优化人才发展环境，激发高层次人才积极创业干事和持续创新赋能活力。按照“引得进、留得住、育得好”的工作思路，积极推行高层次人才协议工资制度，设立科研立项基金，开展“种子孵育项目”，鼓励科研创新，落实特聘专家科研奖励办法和横向科研项目管理办法，实施输血医学研究“试验田”开辟绿色通道等措施，以新助力，以活释能。对招纳的高层次人才和柔性引进的紧缺人才，在平台建设、成长生活等方面给予大力支持和关爱激励，激活优秀人才引擎作用，提升整体队伍软实力，助推采供血事业高质量发展。

高层次紧缺人才的引进，是血站“聚才引智”工程取得成效的缩影，是大力推进人才强站、促进高质量发展的重要举措。下一步，南宁中心血站将进一步解放思想，加大改革创新力度，通过强化政策支持，加强科研合作和平台内涵建设，加大“产、学、研”开发力度等措施，深入做好留才育才工作，充分发挥高层次人才科技引领的磁场效应，为“十四五”期间打造智慧型和创新型血站提供了强有力的智力保障和技术支撑。