考核是干事的“指挥棒”，也是成事的“助推器”。2023年9月19日下午，南宁中心血站开展新员工考核集体谈话会，站党委副书记、纪委书记黄云波同志，人事科副科长苏曦及被考核的新职工参加会议。

会议通报了2022、2023年新录用人员试用期满、合同期考核结果及转正情况，同时指出考核过程中新职工存在的问题，对今后的工作提出了有关要求。会议还征求了新入职人员对单位、个人发展各方面的意见建议。党委副书记、纪委书记黄云波结合考核情况提出殷切希望，并从廉洁自律、勤勉敬业、担当奉献等方面给予高度期许，要求大家取长补短、行稳致远，系好职业生涯的第一颗扣子。

南宁中心血站一直以来认真落实激励干部担当作为的一系列相关规定，不断完善干部职工考核评价机制，坚持用好考核的“指挥棒”，加强年度考核、合同期考核、试用期满考核、中层干部考核、绩效考核等结果反馈，帮助干部职工总结实践经验教训，正向推动干部职工提高政治素养、能力素质和改进工作作风，引导其发扬成绩、改进不足，用好用足“反馈效应”，勇于担当作为。针对在考核当中表现不佳、思想出现波动的同志，及时掌握并扭转其思想动态。站在人才关爱、培养、发展、使用等角度，发挥考核的激励鞭策作用，围绕血站使命建设“家”的文化，用感情、用事业、用平台留人，进一步增强血站的凝聚力和向心力，激励广大干部职工奋力谱写采供血事业发展的新篇章。